公积金个人缴存基数什么意思 个人公积金缴存

公积金缴存基数是什么意思

很多比较正规的公司都会为自己的职工缴纳公积金，缴纳公积金的时候，职工单位和职工自己都需要根据公积金缴存基数来进行缴纳，那么公积金缴存基数是什么意思呢？下面和小编一起来看看吧。

公积金缴存基数是什么意思

1、公积金一般都是由职工自己和职工单位一起缴纳的，每月需要缴纳的具体金额一般都是由公积金缴存基数和缴费比例来决定的。所谓的公积金缴存基数其实就是指职工单位为职工缴纳的工资标准。

2、职工单位一般都是根据职工去年一整年的每月平均工资的这个数字来为职工缴纳公积金的，这个数字就是所谓的公积金缴存基数。如果职工是第一年缴纳公积金的话，那么职工单位就是根据职工的基本工资来做为公积金缴存基数进行缴纳。

3、一般情况下，没有工作的职工如果要继续缴纳公积金的话，那么就需要根据当地的低保标准来做为公积金缴存基数进行缴纳。由此可以看出，职工所处公司不同、所处地区不同的话，那么职工的公积金缴存基数也是不一样的。

4、而职工的缴存比例一般都是由当地的住房公积金管理中心来决定。一般情况下，职工单位和职工自己的公积金缴存比例都不能低于职工去年一整年平均工资的5%，最高的缴存比例也不会超过12%。

5、如果职工要缴存公积金的话，那么最好是提前了解清楚相关的缴纳规定、缴纳条件、缴纳方式，确定清楚自己每月需要缴纳的金额，这样便于自己更好的安排和使用自己的工资，确保自己的生活质量。

以上就是关于公积金缴存基数是什么意思的详细介绍，希望可以为大家解答心中的疑惑。在缴存公积金之前，应该对公积金的相关缴纳规定、提取规定有一个详细的了解，从而更好的保护自己的合法利益。

住房公积金个人缴存基数是什么意思

公积金缴存基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。

公积金基数，一般也被称为“公积金缴存基数”，具体是指职工本人在上一个会计年度的月平均工资。一般来说，公积金的缴存基数是限制在一定的范围之内的，且公积金的缴存基数需要大于等于该市内人力资源部门和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准。

缴纳住房公积金基数计算：

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

(一)住房公积金工资基数的确定

计算住房公积金的工资基数应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的内容为准。一般而言，职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

(二)核定月缴存额，简化缴存额计算方法

准确计算职工应缴和单位为职工缴存住房公积金基数是单位应尽职责，是职工应享有的权益。职工个人、单位、住房公积金管理中心、受委托银行应认真进行住房公积金月缴存额基数的计算和核定。

个人缴存基数什么意思

【法律分析】：单位缴存基数和个人缴存基数公积金：个人住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金，一般是上一年度月平均工资。单位缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。1、住房公积金与社保属不同机构管理，缴存基数规定也不一样。2、住房公积金的月缴存基数应按职工本人上一年度月平均工资收入确定，计缴的月工资基数为职工工资总额。根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定：工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体根据单位申报的基数为准。

【法律依据】：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公积金个人缴存基数什么意思

公积金个人缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另外，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

一、公积金的特点：

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

二、国家政策：

2019年3月24日，《住房公积金管理条例》修改为：单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

公积金基数是什么意思?

公积金缴存基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。

公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

性质

保障性：建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。

互助性：建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。

以上内容参考：百度百科-住房公积金