有机化肥厂怎么投诉（举报化肥厂怎么举报）

化肥厂废气怎么处理 采用什么废气处理设备好

可以采用活性炭吸附设备处理你的废气，活性炭吸附塔具有吸附效率高、适用面广、维护方便、能同时处理多种混合废气等优点，活性炭具有去除甲醛、苯、TVOC等有害气体和消毒除臭等作用，活性炭吸附塔现广泛用于电子元件生产、电池（电瓶）生产、酸洗作业、实验室排风、冶金、化工、医药、涂装、食品、酿造等废气处理

武陟县益庄化肥厂拖欠工资

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　 《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

想建一个有机肥料厂，需要哪些程序？办哪些手续

第一步：选址，确定土地性质等等（说来话长）

第二步：工商核名登记、税务登记

第三步：发改委备案登记

第四步：请环评公司办理环评手续。

第五步：到当地农业厅办理肥料登记证。

第六步：到相关检测单位办理检测手续。

最后：原料、设备、人员到位，进行试生产，拿取环评手续。正式生产、销售。

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定兴北七有机化肥厂怎么样

好。

1、工作方面。定兴北七有机化肥厂除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，是很好的化肥厂。

2、休假方面。定兴北七有机化肥厂国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。

有机肥料厂对周边环境有影响吗,致癌吗？

有机肥料厂对周边环境有影响吗？致癌吗？

答，有机肥料厂对周边环境有一定的影响。但是不致癌。

鄂尔多斯图克化肥厂中石化第四建筑工司拖欠农民工工资如何投诉电话号码

向当地劳动监察大队投诉：8506352

鄂尔多斯市劳动保障监察支队

群众来访接待及举报、投诉受理制度

一、设立举报电话和举报信箱，并向社会公布

举报电话：8506352

二、举报、投诉案件受理实行属地管理原则，驻东胜区的中央、自治区企业及在市本级注册登记的用人单位的劳动保障监察案件，由市劳动保障监察支队负责。其他用人单位的劳动保障监察案件由用工所在地的旗、区劳动保障监察部门管辖。

三、建立接待群众来访及受理举报专人值班制度，重大节日期间实行24小时值班制度，值班员负责接待来访及受理举报工作，同时建立群众来访记录本和电话举报记录本。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；对举报属实，查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动保障行政部门及相关监察员应当为举报人保密；

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障监察部门投诉，情况属实，监察员应立案受理；

四、监察员必须态度和蔼、认真负责的履行职责，原原本本地做好记录并及时整理，提出拟办意见报送支队分管领导签批。接受举报人电话或者信函举报，负责接待的监察员应如实记录，进行登记；

劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避；

五、属政策咨询的，认真讲解答复；

（1）属一般性劳动违法行为，监察员应当场解决处理及时与有关方面联系；

（2）凡符合劳动保障受理范围内的违法行为，监察员应在五个工作日内立案受理；

（3）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生2年内为受理期限；

（4）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，主办监察员报请支队领导或者劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；

（5）对不履行劳动保障行政部门做出的限期责令改正及行政处罚的，监察员拟请支队领导及主管局申请当地管辖人民法院强制执行，并告知举报、投诉人依照诉讼司法程序办理；

六、转请下级劳动保障监察机构处理的举报、投诉案件，监察支队应随时进行检查或者抽查。

七、劳动保障监察员应按照《劳动保障监察条例》、《内蒙古自治区劳动和社会保障监察条例》等相关法律法规严格管理、严格要求、严格执行，如有下列行为之一的，由所在单位或者有关机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　 （一）玩忽职守、滥用职权的；

　 （二）徇私舞弊的；

　 （三）泄漏被检查单位的商业秘密或者技术秘密的；

　 （四）泄漏举报情况的；

　 （五）劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位和劳动者合法权益造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；

(六)违反本条例的其他行为；

八、为举报人保密，保护举报人。要采取切实可行的措施，防止举报人在工作、工资和福利待遇及人身安全方面受到侵害。对伤害、打击举报人的主要责任者，必须严肃处理。