：在管理领域，大家都明白，管理和被管理永远是一个矛盾体，很难找到调和的良方。为此，在日常的工作过程中，当你发生与上级意见相左的时候，到底该如何应对，却是一件很让人头痛的事情。结合在工作中所看到的，大家常采用的方法如下。
【1】选择沉默。在现实的工作中，无论你的工作做得有多么的完美，难免不能保证你的工作一帆风顺，都会发生与上司意见相左的时候。一旦遇见这样的事，很多员工为了刻意的讨好自己的上司，往往都会选择沉默。即便他知道上司的意见是错的，由于担心自己的上司，小心眼，担心自己的上司给自己穿小鞋，所以这个时候往往都沉默不再说话，大家这个时候都会想，反正是天塌下来，有个高的顶着呢。
【2】选择靠边。在工作中，当和上司发生意见相左的时候，就好比两个在高速路上行驶的车辆，由于上司带着某种权威，或者说强势。员工这个时候代表的是弱势，往往这个时候，弱势的缘故，就会选择让强势的上司通过，就会采取听从上司的意见，自己就把自己的意见放在一边。这样一来，就会让上司感觉到自己对上司的尊重，所以很多员工在上述理由的原因上，这个上司意见相左的时候，往往就会选择“靠边”。
【3】选择辞职。这种情形往往是意见相左影响到了工作的开展和进行，或者说在日常的工作中由于上司的固执不听取下属的建议，当下属感觉不到上次对自己的尊重和重视，往往在这个时候，下属就会感觉到跟着这样的上司干，不可能会干出业绩，更不可能会创造出价值，所以在这种情形下，下属通常会采取辞职来应对与上司意见相左的问题。这个时候下属的心里话通常是你不是牛吗你不是固执吗我不伺候你不行吗所以员工此时通常会选择辞职。
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