谢谢邀请，很高兴能回答这个问题。楼主这个问题其实不难回答，这个要结合当地的情况，每个地方不一样，面对的问题肯定不一样。不好雇人的原因我总结了一下，无非就是以下几点。1: 劳动力心理价格和老板的出资价格相矛盾。每个人打工肯定想的就是挣钱，相信每个打工者都想多挣一些钱，说实在点就是想少出点力，多挣点钱。
但是老板怎么想，老板肯定不是这样想，因为老板更想把成本控制在自己的承受范围之内，因为谁都不容易，所以价格谈不拢也是一个原因，这个就需要找到一个合适的中间值。2：工作环境。养殖业我们都知道，整天都是个牲畜或者鸡鸭在一起打交道，牛羊各种牲畜的排泄物也是味道冲天，有些人就很难适应这种味道，所以干几天之后觉得自己不适合，最后也是不了了之。
3：家里面没有可用的劳动力。现在农村很少有年轻劳动力在家，畜牧业，家禽养殖，这些都需要年轻的劳动力去做，年老的人做不了，小孩子更不用提，年轻人又都出门打工，人员稀少也是一个原因。先给楼主总结这几个吧，希望能够帮助你，谢谢。
打听下行业水平。不建议太高，如果员工贡献高，可以考虑奖金奖励。做老板，要掌握平衡。
关于薪资其实自己要有一个定位最高最低的浮动范围，这个浮动的范围就是为了提升员工对于工作热情的不断提升，钱才是唯一的动力，这个并不是没有道理，通过不断调节工资充分的调动员工的执行力，热情度，就是所谓的绩效管理，通过对薪酬的调整让员工知道付出和收货能够成为正比，对于雇佣员工的工资应该根据地方的区域的收入水平合理进行定位，同时通过调整增强执行力！想了解更多知识，请关注公重号:职场新锐派
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