今天跟大家唠唠我最近搞的“肥料招聘”这事儿，真的是一波三折，各种意想不到。
咱寻思着招几个能跑业务的销售，毕竟现在行情不得靠人去硬啃市场。我先是琢磨着，这岗位叫啥名儿好听点儿，别一听“卖肥料的”就把人吓跑。后来一合计，直接叫“农资销售顾问”，听起来是不是洋气多？
定好岗位名，就开始写招聘要求。我寻思着，学历啥的不能太死板，大专以上就行，关键是要对农业有兴趣，能吃苦。毕竟风吹日晒的，没点儿毅力真干不下来。还得会说话，能跟农民伯伯唠嗑唠到一块儿去，让他们信任你。最好是懂点儿农学知识，这样推销肥料的时候也能说出个道道来，别让人觉得你啥也不懂。
接下来就是发布招聘信息。我先是在本地的人才网上发，结果投简历的寥寥无几，而且看着都不太靠谱。后来又在几个农资行业的网站上也发，效果稍微好点儿，但还是没啥合适的。这可愁坏我，眼看着农忙季节就要来，没人卖肥料可咋整？
我就开始反思，是不是咱的招聘信息写得不够吸引人？于是我就把招聘信息改又改，突出咱的优势，比如工资待遇还不错，有提成，有奖金，还有各种福利。还特意强调咱公司在本地农资行业的影响力，让应聘者觉得加入咱公司有发展前景。
改完之后，效果果然好多，投简历的人明显多起来。我就开始筛选简历，然后打电话一个个约面试。面试的时候，我主要问他们对农资行业的解，以及销售经验。还让他们模拟一下，如果遇到农民伯伯问一些专业问题，他们会怎么回答。通过几轮面试，总算选出几个比较靠谱的。
选好人之后，就开始培训。我请公司里的老销售给他们讲课，教他们怎么识别肥料的真假，怎么根据不同的作物选择合适的肥料，以及怎么跟农民伯伯打交道。还带他们去田里实地考察，让他们解各种作物的生长习性。
培训结束后，我就让他们开始跑业务。他们有点儿放不开，不敢跟农民伯伯说话。我就鼓励他们，告诉他们不要怕，要大胆地去推销，只要用心服务，农民伯伯一定会认可他们的。我还经常跟他们一起去跑市场，手把手地教他们怎么做。
慢慢地，他们就适应，业绩也开始慢慢地上升。看到他们能独当一面，我也就放心。这回“肥料招聘”虽然累，但总算是有个好结果。以后再招人，我就更有经验。
- 明确岗位需求：农资销售顾问
- 制定招聘标准：学历、经验、沟通能力、农学知识
- 发布招聘信息：本地人才网、农资行业网站
- 筛选简历，组织面试
- 岗前培训：产品知识、销售技巧、实地考察
- 市场实践：老员工带新员工，手把手指导
招聘这事儿，真不是那么容易的。得用心，得耐心，还得不断地总结经验。希望我的这回“肥料招聘”经历能给大家带来一些启发。
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